一、研究方向:
(1)高性能锂、钠离子电池正极材料研究;
(2)电催化 (HER, OER, ORR) 材料研究。
二、应聘条件:
1. 即将或者已经获得国内外知名大学材料化学、环境化学、纳米科学和材料物 理与化学等方向博士学位;具有石墨烯、二维材料、或碳基纳米材料制备，或有 能源与环境催化应用(电催化、光催化和光电催化)背景的优先考虑;具有较强 的独立开展科研工作的能力，严谨的科研态度，良好团队协作和吃苦耐劳精神; 以第一作者在相关领域发表过 2-3 篇高质量的 SCI 论文;
2.具有海外经历或者国家重点实验室毕业的可聘为青年百人副教授。
三、岗位待遇:
(1)青年百人待遇:
1. 聘用后享受副教授待遇，事业编制，学校另外还提供每年 10 万元薪酬补贴以 确保人才年薪达到 20 万以上，另加论文奖励与项目绩效奖励:大类分区 1 区 5万，二区 4 万，项目奖励请见内部学校文件。
2. 提供两室一厅周转房;提供安家费 25 万、购房补贴 2 万3.实验室条件建设与科研启动费，并配备相应的科研用房等。
(2)博士后待遇
1、工资待遇:基础年薪 22 万元起+奖励 (1)在站期间如获得国家基金(含青年基金)或中国博士后科学基金特别资助 者，学校另发奖励 5 万元。同时合作导师或团队还将根据博士后在校工作贡献另 加奖励工资。(2)科研奖励, 在站期间取得重大科研成果者，按照在职老师的科研奖励办法 予以奖励。包括但不限于“对被 SCI(SCIE)收录的国际期刊杂志论文(不包括 单页短文和会议论文)，一区奖励 5 万元，二区奖励 4 万元，三区奖励 1 万元， 四区奖励 0.3 万元。
2. 国(境)外机构联合培养与交流(带薪):经本人申请，合作导师及团队推 荐，可带薪赴国(境)外机构进行联合培养与交流。在站满一年，可申请不超过6 个月;在站满 2 年，可申请不超过 12 个月。
3. 职称评审:进站满一年者，经所在流动站推荐，可申报相应专业技术资格。
4. 留校工作政策:学校为优秀博士后提供留校优先政策，即在站期间同时获得 以下成果条件的，在自愿的前提下，可优先进入学校编制内教师队伍。
(1)在站期间，主持国家自然科学基金或社科基金项目(含青年基金)1项或中国博士后科学基金特别资助项目 1 项;
(2)在站期间，以广东工业大学为第一作者单位发表 SCI 论文或本学科顶 级学术期刊论文 2 篇;或发表 SCI 论文 1 篇并有 2 项发明专利进入实审阶段。
此外，对出站时达到学校“青年百人计划”引进条件的博士后可按“青年百 人计划”待遇优先留校工作。
5、住房:为已婚博士后提供 2 室 1 厅的公寓，为未婚博士后提供 1 室 1 厅的 公寓。公寓配备基本生活设施，房租及水电等按学校有关规定执行。如学校无法 提供博士后公寓时，则发放博士后住房补贴 3000 元/月。
6、社保及配偶子女随迁:按照社保规定购买相关社保。配偶和未成年子女如 随该博士后流动的，可申请办理暂住户口。
四、联系方式:
招聘长期有效，有意向者请将个人相关信息(含个人简历及研究成果)发至359543550@qq.com，博士后应聘者请将邮件主题命名为:“姓名-应聘 XX”，并 在邮件中注明可到岗时间。此外，课题组也常年招生硕士和博士生，欢迎报考。
诚挚欢迎有志于在相应研究领域中得到锻炼、做出成果的优秀人才加入我们的 团队共同奋斗。
团队负责人:教授，珠江学者，博士生导师，广东工业大学“百人计划”引 进人才。目前从事新能源材料的设计合成与能源存储研究。在低维多孔材料制备 与电化学储能材料及器件研究领域做出了一系列创新性的工作，近五年，主持了 国家自然科学基金项目 2 项、省自然科学基金 2 项、教育部学术新人奖项目 1 项， 并作为主要参与人参加了多项新加坡教育部科学基金，国家自然科学项目，重点 项目等。以第一作者/通讯作者身份在《Journal of the American Chemical Society》(影响因子:12.113)、《Advanced Materials》(影响因子:17.493)、《NanoEnergy》(影 响因子:10.325)等国际权威期刊上发表高水平学术论文 35 篇，合作发表 50 篇，H因子 26，SCI 总引用次数 2100 余次。多篇论文被 Advanced ScienceNews, Nanotechnology Weekly, Materials views china, High Beam Research 等科技媒体和网 站予以亮点报道。
联系人:耿洪波
电话:18862107336
